Beneficios que
mejoran el futuro
de tu empresa y
empleados
Seguros colectivos para tu empresa y empleados en mejores condiciones.
La Previsión social integral para empresas
Descubre el beneficio más adecuado para el bienestar de tus empleados.
Te presentamos SocialCorp
Somos la solución aseguradora para crear un plan completo de beneficios sociales que mejore la propuesta de valor para el equipo, los directivos/as y sus familias.
SocialCorp es la marca previsión social empresarial de La Mutua de los Ingenieros.
Qué incluye nuestro plan integral SocialCorp
Un sistema de productos aseguradores y servicios para el equipo que mejora la propuesta de valor más allá del salario. Estas son algunas de las circunstancias difíciles de la vida que protegemos a través de nuestro Plan de Previsión Social integral.
Seguros de ahorro y jubilación
Diseñamos el seguro de jubilación perfecto empleando diferentes vehículos, tanto Planes de Previsión Social Empresarial (PPSE) como Planes de Ahorro Colectivo, para que puedas poner en práctica las políticas de previsión para la jubilación de todos o parte de tus empleados/as.
- Máxima flexibilidad: planes generales y específicos para colectivos especiales
- Diferentes opciones según perfiles de inversión
- Adaptación de la política de aportaciones
Seguro médico colectivo
Seguro médico personalizado y con condiciones económicas especiales.
Además, proporciona indemnización en caso de enfermedad grave y un subsidio por día de hospitalización e intervenciones quirúrgicas.
- Pólizas colectivas de salud con las mejores compañías del mercado.
- Inclusión de los familiares de los empleados/as.
- Primas solidarias que incorporan a todos los empleados/as
Seguro intermediado por Serpreco, Correduría de Seguros S.A., correduría vinculada a La Mutualidad de los Ingenieros, M.P.S. Responsabilidad Civil y Caución concertadas. Núm. J00609 Registro Administrativo Especial de Mediadores de Seguros.
Seguro de Baja laboral
En caso de que un empleado/a esté en situación de baja laboral, podemos complementar la prestación pública hasta el 100% del sueldo, extensivo al caso de que un empleado/a precise la baja para atender a un/a hijo/a que haya sido diagnosticado de enfermedad grave.
Con este seguro se incluye la cobertura de prótesis y las enfermedades mentales diagnosticadas.
- Cesta de seguros diseñada a medida
- Buscamos todas las coberturas que necesites
- Tú defines la política de complemento
Seguro de Invalidez
Cubrimos la invalidez mediante el abono de un capital o renta, tanto en caso de profesión habitual como para cualquier profesión.
Ofrece compensación económica en caso de que el empleado/a sufra una lesión o enfermedad que resulte en una incapacidad para trabajar.
Posibilidad de cobertura en forma de renta a largo plazo, hasta que el trabajador/a acceda a la jubilación
- Cubre tanto eventos relacionados con el trabajo como personales
- Incluye servicios de ayuda a la invalidez
- Tú defines la política de complemento
Seguro de Orfandad y viudedad
Cubrimos el fallecimiento del empleado/a por causa de accidente o enfermedad, con una indemnización o una renta a favor del familiar designado/a.
Para los hijos/as menores, ofrecemos una renta de orfandad.
- Cesta de seguros diseñada a medida
- Garantizamos la tranquilidad de tu equipo con las coberturas personalizadas
- Tú defines la política de complemento
Seguro de Dependencia
Cobertura vitalicia o temporal en caso de dependencia severa o gran dependencia.
Renta vitalicia o temporal.
Asistencia a las personas y en la tramitación administrativa de las ayudas de la ley de dependencia.
Seguro vitalicio.
- Cubre tanto eventos relacionados con el trabajo como personales
- Incluye servicios de ayuda a la dependencia
- Prima nivelada constante durante toda la vigencia del seguro
Plan de Previsión Social para tu empresa
Retribución flexible
Permite a tus empleados destinar parte de su salario a beneficios como seguros de salud, seguros de vida o planes de ahorro, optimizando su fiscalidad y reforzando la Previsión Social.
Con este sistema, ganarás en satisfacción laboral, retención de talento y proyección como una empresa comprometida con el bienestar de su equipo. ¡Implementarlo es muy fácil!
Premio de fidelización
El Premio de Fidelización es una excelente manera de premiar a los empleados que han demostrado su compromiso y lealtad a lo largo de los años. Este beneficio puede ser a través de un Plan de Previsión Social, como seguros o ahorros, que les ofrezca seguridad y tranquilidad.
Además de reconocer su esfuerzo, este premio mejora la relación con tus empleados y fortalece tu imagen como una empresa que valora la fidelidad.
Premio por jubilación
El Premio por Jubilación es la manera perfecta de reconocer la dedicación de tus empleados al finalizar su etapa laboral. ¿Cómo? A través de un beneficio económico o un Plan de Previsión Social que les brinde tranquilidad en esta nueva etapa.
Este detalle no solo agradece su esfuerzo, sino que también refuerza tu imagen como una empresa responsable y comprometida. Fácil de implementar y con un gran impacto.
Seguro Key People
Los Key People son esos empleados que, con su esfuerzo y talento, impulsan el éxito de la empresa. Reconocer su aportación con beneficios como un Plan de Previsión Social o incentivos especiales es una excelente forma de mantener su compromiso.
Premiar a tus colaboradores clave no solo fortalece su lealtad, sino que también mejora la cultura de tu empresa.
Las respuestas de los/las responsables de RRHH demuestran que la implantación de un plan de previsión integral:
Mejora la vinculación entre trabajador/a y empresa.
Desarrolla la Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.
Promueve la atracción de talento.
Mejora la imagen corporativa.
Fuente: Libro Blanco de la Previsión Social Complementaria del Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social Complementaria
Por ser una empresa SocialCorp, podrás disfrutar de un club exclusivo personalizado para tu empresa
- Descuentos y cashback en más de 700 marcas (moda, viajes, cine, alimentación, etc.).
- Ventajas en seguros personales, de ahorro e inversión.
Mejora la salud y el bienestar de tu equipo
con un Plan Wellness
Ponte en forma
Mejora la condición física con un plan personalizado de entrenamiento y alimentación saludable.
Tu peso saludable
Consigue un peso saludable y mejora tu bienestar con un plan nutricional a tu medida.
Reduce el estrés
Descubre cómo gestionar el estrés para vivir con más calma cada día.
Hábitos para una vida saludable
Descubre los beneficios de incorporar hábitos saludables a tu vida.
Sal del Sedentarismo
Mantén tu cuerpo activo, saludable y en más movimiento.
Diseñamos juntos el Plan de Previsión que tu empresa necesita
¡Descubre nuestros paquetes de precios diseñados para satisfacer todas las necesidades de la empresa!
Pack Bienestar
- Club de Descuentos
- Plan de Bienestar
- Seguro de Accidentes
- Seguro Médico completo
Pack Talento
- Club de Descuentos
- Plan de Ahorro y Fidelidad
- Plan de Bienestar
- Seguro de Accidentes
- Renta de Invalidez
- Seguro de Hospitalización
- Seguro de Gastos Quirúrgicos
Pack Fidelización
- Club de Descuentos
- Plan de Ahorro y Fidelidad
- Plan de Bienestar
- Seguro de Accidentes
- Seguro Médico completo
- Renta de Invalidez
- Seguro de Vida
Pack a tu medida
- La empresa
- El presupuesto
- El equipo
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la previsión social empresarial?
¿Cuáles son las claves que debe tener en cuenta la empresa para diseñar un sistema de previsión social a favor de sus trabajadores/as?
¿Hasta qué punto los trabajadores/as valoran que sus empresas dispongan de planes de previsión social a su favor?
¿Es posible establecer un plan de previsión social únicamente a favor de una parte de la plantilla?
¿Implementar un plan de previsión a favor de los trabajadores/as es una inversión o un gasto?
¿Es necesario recibir asesoramiento para implantar un sistema de previsión social en la empresa?
¿La jubilación debe ser la cobertura principal de los sistemas de previsión social a favor de los trabajadores/as?
¿Es necesario un presupuesto elevado para implantar un sistema de previsión social a favor de los trabajadores/as?
¿Qué diferencias supone implementar un sistema de previsión social empresarial mediante una mutualidad de previsión social respecto a una compañía aseguradora?
¿Qué ventajas fiscales supone implementar un sistema de previsión social empresarial mediante una mutualidad de previsión social?
¿La previsión social empresarial es sólo para grandes empresas?
Algunas empresas que son SocialCorp
La Mutua de los Ingenieros
SocialCorp es una marca registrada de La Mutua de los Ingenieros.
La Mutua de los ingenieros nació hace más de 60 años con la misión de organizar y desarrollar la previsión social de los titulados superiores de ingeniería industrial.
A día de hoy, somos una entidad de referencia en la previsión social, que proporciona un servicio integral a particulares, empresas, asociaciones y colectivos técnicos, tanto de ingenierías como de otras disciplinas.
Ratio de cobertura del Capital de Solvencia Obligatorio (2023)
Personas protegidas
Acuerdos de colaboración con colectivos profesionales y asociaciones.
Empresas cubren sus riesgos y necesidades de previsión social.
Especialistas en previsión empresarial
Conoce nuestra gama de seguros especiales para empresas y particulares, con el rigor y nivel de servicio de La Mutua de los Ingenieros.